Trabajadores a distancia pierden una hora al día en "teatro de la productividad", según informe

Se suponía que trabajar desde casa acabaría con el "teatro de la productividad", es decir, tratar de parecer ocupado en el trabajo, pero un nuevo informe afirma que los trabajadores a distancia aún dedican más de una hora para mostrar a sus compañeros y jefes que siguen presentes y "trabajando".

Las empresas de software Qatalog y Gitlab encuestaron a 2.000 "trabajadores del conocimiento" de Estados Unidos y el Reino Unido y descubrieron que muchos trabajaban como si todavía estuvieran en la oficina, e incluso el 54% de ellos aceptó que se siente presionado para mostrar que está conectado en ciertos momentos del día.

"Tuvimos una oportunidad de oro para decir adiós al rígido 9-5, pero parece que seguimos atascados en los viejos hábitos de presentismo, y la tecnología está empeorando las cosas", explicaron los autores del informe en un comunicado, en referencia a la práctica presencial de sentarse en su escritorio para mostrar que están "trabajando".

El informe, titulado "Matar el tiempo en el trabajo", descubrió que el trabajador promedio dedica 67 minutos adicionales a conectarse cada día para evitar que sus compañeros sospechen que no está trabajando lo suficiente, como asistir a reuniones de Zoom que saben que "no sirven para nada" o responder a correos electrónicos y mensajes en momentos estratégicos.

El documento también defiende el "trabajo asíncrono", en el cual las personas del mismo equipo completan el trabajo en su propio horario sin la expectativa de responder inmediatamente a sus compañeros, y señala que una barrera clave son los directivos tradicionales que prefieren un horario tradicional de 9 a 5 en la oficina.

La pandemia de la COVID-19 sacudió a la industria tecnológica al obligarla a abandonar los edificios de oficinas que utilizaba para atraer talento.

Los grupos comerciales del sector también han presionado a Washington para que conceda más visados a trabajadores calificados, bajo el argumento de que el aumento del trabajo a distancia durante la pandemia provocó la deslocalización de los empleos tecnológicos, especialmente a Canadá.

Los trabajadores a distancia que han decidido abandonar los Estados Unidos se han encontrado a veces con la resistencia de los habitantes de sus países de acogida, quienes los acusan de aburguesar sus barrios y de no hacer lo suficiente para aprender el idioma y la cultura.

Pero estos trabajadores también deben lidiar con sus directivos de la vieja escuela a medida que la pandemia disminuye. En abril, una encuesta reveló que la mayoría de los estadounidenses considerarían la posibilidad de dejar su trabajo si se vieran obligados a volver a la oficina.

El director general de Tesla, Elon Musk, escribió a sus empleados el 31 de mayo que: "Todo el mundo en Tesla está obligado a pasar un mínimo de 40 horas en la oficina por semana. Si no te presentas, asumiremos que has renunciado", escribió Musk en un correo electrónico.