La mayoría de los estadounidenses dejaría su trabajo si se vieran obligados a volver a la oficina

La pandemia de la COVID-19 cambió drásticamente la vida de los estadounidenses durante dos años, pero cuando las cosas empiezan a volver a ser como antes, hay algo a lo cual los estadounidenses no están dispuestos a renunciar: el trabajo a distancia.

Según una encuesta del Instituto de Investigación ADP titulada "People at Work 2022: A Global Workforce View" (Las personas en el trabajo 2022: una visión global de la mano de obra), 64% de los trabajadores afirma que ha buscado, o consideraría buscar un nuevo empleo si su empleador le exige volver a la oficina.

"Incluso hace unos años, la idea de trabajar en un esquema híbrido era remota para la mayoría de la gente", indicó la economista jefe de ADP, Nela Richardson, a "CNBC Make It".

"Ahora, está claro que el trabajo híbrido y el deseo de flexibilidad después de dos años de trabajar desde casa no está desapareciendo, de hecho, está creciendo".

Pero cuando los trabajadores piden flexibilidad, en realidad pretenden decidir cuándo y cómo trabajar.

"No se trata sólo de que la gente quiera trabajar desde su casa: puede que tengan un WiFi irregular, y no todo el mundo quiere mirar los platos sucios mientras intenta concentrarse. Pero la gente se ha acostumbrado a tener más autonomía sobre su trabajo en los últimos dos años, ya sea para tener tiempo de recoger a sus hijos de la guardería, o para ir a las citas con el médico sin tener que solicitar un tiempo libre", afirma Richardson.

Sin embargo, algunos grupos demográficos son más propensos a adoptar el estilo de vida del trabajo desde casa que otros. Según el informe, 71% de los jóvenes de entre 18 y 24 años afirma que consideraría la posibilidad de buscar otro trabajo si su empresa insistiera en volver a la oficina a tiempo completo, frente al 61% de los de 35 a 44 años, y el 56% de los de 45 a 54 años.

Si los empresarios quieren que los jóvenes vuelvan a la oficina, afirma Richardson, deben "ir más allá de los almuerzos con servicio de comida y las mesas de ping pong" y centrarse en la creación de un entorno de oficina atractivo en el cual los empleados puedan obtener una valiosa tutoría de los superiores y participar en actividades de equipo con sus compañeros.

"Hay una nueva necesidad de que las empresas evolucionen debido a la situación actual del mercado laboral. Los empleados tienen que sentir que se benefician de levantarse más temprano y desplazarse a la oficina, que ese esfuerzo realmente vale la pena, o se irán", concluyó Richardson.

Según un informe de la empresa estadounidense de seguridad de oficinas Kastle, las oficinas de las diez mayores ciudades de Estados Unidos sólo están ocupadas en un 40%, lo que supone un aumento del 15% con respecto al mismo periodo del año pasado, informó CNBC.

Pero a medida que las empresas comienzan a exigir a los empleados que vuelvan a la oficina -Apple, Twitter y Google ordenaron a la mayoría de sus empleados que volvieran a trabajar en un horario híbrido el mes pasado-, hay pruebas que sugieren que muchos están dispuestos a dejar sus puestos si se les demanda volver a una labor presencial.