Google acepta resolver caso de sesgo salarial de género por $118 millones

Google acordó pagar $118 millones para resolver un caso que alega que la compañía Big Tech pagó a sus empleadas menos salario que a los hombres por un trabajo similar.

Como parte del acuerdo alcanzado el 10 de junio y que pone fin a un caso presentado por exempleados en 2017, un tercero analizará las prácticas de pago de Google. Ahora se requerirá que un juez del Tribunal Superior de San Francisco apruebe el acuerdo.

El fuerte acuerdo cubre a unas 15,500 empleadas de la compañía en 236 puestos de trabajo en California durante la mayor parte de la última década.

La demanda acusó al conglomerado de "pagar sistemáticamente" a las empleadas una compensación más baja que a los empleados masculinos, así como de asignar y mantener a las mujeres en niveles de trabajo con topes salariales más bajos y oportunidades más limitadas para ascender.

Una exgerente que demandó a la compañía, Holly Pease, dijo que se siente "optimista de que las acciones que Google acordó tomar como parte de este acuerdo garantizarán más equidad para las mujeres".

"Google, desde su fundación, ha liderado la industria de la tecnología", señaló. "También tienen la oportunidad de liderar la carga para garantizar la inclusión y la equidad de las mujeres en la tecnología".

Un portavoz de la compañía dijo que está "absolutamente comprometida con pagar, contratar y nivelar a todos los empleados de manera justa y equitativa" y que han utilizado un análisis de equidad salarial durante los últimos nueve años para garantizar que los salarios, las bonificaciones y las asignaciones de equidad sean justos.

"Aunque creemos firmemente en la equidad de nuestras políticas y prácticas, después de casi cinco años de litigio, ambas partes acordaron que la resolución del asunto, sin ninguna admisión o conclusión, era lo mejor para todos. Estamos muy complacidos de llegar a este acuerdo", añadió el vocero.