Dimite el director de prestigioso colegio de Nueva Jersey que segregó al profesorado por el color de piel

El director de una prestigiosa escuela preparatoria de Nueva Jersey en la que la matrícula puede ascender a 54.500 dólares anuales ha dimitido menos de un año después de que uno de sus profesores renunciara por el uso de la teoría racial crítica por parte de la administración.

Rodney De Jarnett, director de la escuela Dwight-Englewood, en el norte de Jersey, dimitió "con efecto inmediato" en medio de una investigación sobre una conducta incompatible con los "valores y normas de comportamiento" de la escuela privada, informa el New York Post, medio que cita un correo electrónico enviado el lunes a los padres.

"Queremos asegurar a nuestra comunidad escolar que la conducta identificada no involucró a nuestros estudiantes. El [Consejo de Administración] no puede proporcionar información adicional debido a la naturaleza confidencial de la investigación independiente", señala el correo electrónico.

La dimisión probablemente está relacionada con las acusaciones de que la escuela utilizaba la teoría crítica de la raza para crear "una cultura hostil de conformismo y miedo" por parte de Dana Stangel-Plowe, una profesora de inglés que dimitió el año pasado por este asunto.

"La ideología de la escuela exige a los estudiantes que se vean a sí mismos no como individuos, sino como representantes de un grupo, obligándolos a adoptar el estatus de privilegiados o víctimas", escribió en una carta abierta a la dirección de la escuela publicada por la Fundación contra la Intolerancia y el Racismo.

"Deben situarse dentro del grupo opresor u oprimido, o en algún punto intermedio interseccional en el cual deben reconocer que son en parte opresores y en parte víctimas. Esta teoría de las jerarquías de poder es sólo una forma de ver el mundo, y sin embargo impregna el D-E como la única forma de ver el mundo", agregó la misiva.

Stangel-Plowe lamentó que esa fijación en el poder y la identidad de grupo vaya en contra de las cualidades necesarias para trabajar con ideas como la curiosidad intelectual, la humildad, la honestidad, la razón y la capacidad de cuestionar ideas y considerar múltiples perspectivas.

La profesora también acusó a De Jarnett de amenazar al profesorado y despedir "a todos si pudiera para sustituirnos a todos por gente de color" en dos ocasiones distintas.

Stangel-Plowe también relató una reunión del profesorado en la que se segregó a los profesores por su color de piel. Los que tenían la piel clara fueron colocados en un grupo de "blancos" y se les pidió que "recordaran" que eran "blancos" y que "asumieran la responsabilidad de [nuestro] poder y privilegio".

La junta comentó a los padres que la salida de De Jarnett "se produce antes de lo previsto", y que esperaba "un futuro brillante para Dwight-Engelwood".