El mandato de ‘vacunación o prueba’ de la Administración Biden entra en vigencia

Este lunes entraron en vigencia algunas partes del mandato de vacunación de la Administración Biden para las empresas con 100 o más empleados, mientras se debate su constitucionalidad en el Tribunal Supremo.

Estas empresas están obligadas a vacunar a sus empleados y a usar mascarillas en el trabajo; además, estarán obligadas a crear una base de datos con los registros de vacunación de los empleados siguiendo las directrices de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés).

Los empleados que aún no estén vacunados tendrán que elegir entre someterse a las pruebas semanales de COVID-19 o estar de baja remunerada hasta que decidan vacunarse.

A partir del 9 de febrero, las empresas que no hayan cumplido con el mandato se enfrentarán a sanciones. Los empleadores que no cumplan con el mandato podrían recibir una multa de hasta 14.000 dólares por infracción.

La constitucionalidad de la medida se está debatiendo actualmente en el Tribunal Supremo. El viernes, el Tribunal escuchó casi cuatro horas de argumentos orales sobre la validez del mandato.

"Las empresas han animado e incentivado a sus empleados a vacunarse", aseguró el viernes el abogado Scott Keller al Tribunal Supremo. "Pero una sola agencia federal encargada de las normas laborales no puede obligar a las empresas de toda la economía para que se conviertan en agencias de salud pública de inmediato".

Muchos creen que habrá un fallo dividido, anulando la medida que se aplica a las empresas privadas, pero manteniendo el mandato que obliga a los trabajadores de la salud a vacunarse.