Europa y América Latina avanzan en la promoción de la desconexión laboral

En la tarde de este martes, el Senado colombiano aprobó en último debate el proyecto de ley que busca establecer el derecho a la desconexión laboral.

🚨 HISTÓRICO ✅ Derecho a la Desconexión Laboral aprobado en último debate. 🚨
🧵👇🏽 pic.twitter.com/8743qZs5Hw

— Rodrigo Rojas (@RodrigoRojas) November 16, 2021

La iniciativa legislativa fue propuesta por el representante a la Cámara, Rodrigo Rojas, y busca “garantizar que sea respetado el límite de los horarios laborales para que los colombianos puedan disfrutar de sus horarios de descanso”.

Lo anterior debe garantizar que los trabajadores no reciban llamadas, mensajes de WhatsApp, correos electrónicos ni ningún otro tipo de comunicación relacionado con su trabajo por fuera del horario laboral.

De recibir alguna comunicación, más allá de sus horarios, el empleado tiene el derecho de responder hasta el día siguiente, al inicio de su nueva jornada laboral, sin que esto suponga acciones por parte del empleador.

“Si las reciben, tendrán derecho a no responderlas hasta el inicio de la siguiente jornada laboral sin que por este hecho el empleador pueda tomar algún tipo de acción en su contra (despido, memorandos, sobrecarga en la jornada ordinaria, etc). Lograremos la creación normativa del derecho a la desconexión laboral en las relaciones laborales y en todas sus modalidades”, recalcó el autor de la ley en su cuenta de Twitter.

A partir de la nueva normativa las empresas colombianas deberán definir una política y un protocolo de desconexión laboral digital.

La ley, según Rojas, busca velar por la salud física y mental de los trabajadores en Colombia, así como defender los derechos de los trabajadores y adecuar las normas a la nueva realidad laboral en el contexto pospandemia. El proyecto de ley ahora va a conciliación y, finalmente, pasará a sanción presidencial.

Hace dos semanas, el Parlamento de Portugal aprobó la nueva ley del teletrabajo que también regula la desconexión digital e indica que los empleadores deben abstenerse de contactar a los empleados fuera de su horario laboral.

Aunque la norma no hace alusión al "derecho a desconectar" sí recoge un artículo en el que obliga al "deber de abstención de contacto" por parte de la empresa, que en caso de incumplirse será una falta grave, según el Código Laboral portugués.

La ley prohíbe la vigilancia constante del empresario hacia el trabajador, no permite capturas de imágenes, sonidos o textos. La normativa fue aprobada con los votos del Partido Socialista y el Bloque Izquierda. Se abstuvo el PSD (centroderecha).

Antes de promulgar la nueva ley laboral se autorizaba el teletrabajo a los padres con hijos menores de hasta tres años, sin necesidad de un acuerdo con la empresa. Con la nueva ley se amplía el margen de edad para padres con hijos de hasta ocho años, siempre que la actividad sea compatible con el teletrabajo. Otros países de Europa han promulgado legislaciones en esa dirección.