Empleados de Apple culpan al patriarcado blanco por renuencia a regresar a la oficina

Un grupo de empleados de Apple se está manifestando en contra de la propuesta de la compañía de que el personal vuelva a la oficina, alegando que esto hará que la empresa sea "más joven, más blanca y más dominada por hombres".

El CEO de Apple, Tim Cook, ha comenzado a implementar gradualmente un plan piloto de "trabajo híbrido" que se basa en que los empleados ingresen a la oficina tres días a la semana, lunes, martes y jueves, antes del 23 de mayo.

“Para muchos de ustedes, sé que regresar a la oficina representa un hito largamente esperado y una señal positiva de que podemos relacionarnos más plenamente con los colegas que desempeñan un papel tan importante en nuestras vidas”, escribió Cook en un correo electrónico a los empleados en marzo, anunciando que el plan incluye la opción de trabajar de forma remota hasta cuatro semanas al año.

“Para otros, también puede ser un cambio inquietante. Quiero que sepa que estamos profundamente comprometidos a brindarle el apoyo y la flexibilidad que necesita en esta próxima fase”.

El grupo, “Apple Together”, que comprende unos 200 empleados con sede en EEUU de un total de 165.000, publicó una carta abierta a los ejecutivos de Apple para exponer sus argumentos en contra de regresar a la oficina.

La carta desafía el valor de la "serendipia" de encontrarse con colegas y la colaboración "en persona" en la oficina, diciendo que entendieron el valor pero que "para muchos de nosotros, esto no es algo que necesitamos todas las semanas, acaso ni siquiera todos los meses, definitivamente no todos los días”.

Los autores continuaron diciendo que el requisito semanal y el viaje diario significaba que la propuesta híbrida no era tan flexible como se afirmaba.

“Dejen de tratarnos como niños en edad escolar que necesitan que les digan cuándo estar, dónde y qué tarea hacer”, escribieron, pidiendo que puedan decidir por sí mismos qué enfoque funcionaría mejor.

El quinto punto sobre la diversidad argumenta que los desafíos de mudarse a la oficina e ir a ella “cambiarán la composición de nuestra fuerza laboral”.

“Hará que Apple sea más joven, más blanca, más dominada por los hombres, más neuronormativa, más sana, en resumen, dará lugar a privilegios para decidir quién puede trabajar para Apple, no quién sería el más adecuado”, dicen los firmantes de la carta, afirmando que las bonificaciones por referencia y reubicación no fueron suficientes para compensar estos desafíos.

Apple Together cierra la carta citando a Steve Jobs: “No tiene sentido contratar gente inteligente y luego decirles qué hacer. Contratamos personas inteligentes para que nos digan qué hacer”.

“Aquí estamos, las personas inteligentes que contrataste, y te decimos qué hacer: por favor, apártate del medio”, concluye la carta.

La compañía gastó casi $ 5 mil millones en Apple Park, su nueva sede de "nave espacial" en las categorías de Cupertino. También tiene otras oficinas en otros edificios en Cupertino, San José y otros lugares.